接手时的困局
当事人从骑手一路做到副站长，公司没签合同没缴社保，突然在微信群里发通知要劝退，站长又打电话要求交接走人。
公司咬定是当事人自己主动离职，还拿出聊天记录说老板给过机会，一旦被认定为主动离职，违法解除赔偿金一分都拿不到。
关键转机
公司微信群通知里白纸黑字写了劝退离职处理、8月生效，站长又两次电话通知交接辞退，辞退的意思表示已经明确作出，事后补一句再给机会改变不了违法解除的性质。
本案可验证关键事实：当事人2018年12月31日入职，先后任骑手、调度员、副站长，双方未签书面劳动合同，公司未缴社保；2023年8月9日公司城市经理在运行中心通知管理群发布处理通知，明确对当事人按留职察看相关规定进行劝退离职处理，此决定8月份生效；8月10日、8月12日站长两次电话通知当事人办理工作交接并辞退，未出具书面辞退文书；8月21日当事人完成工作交接；双方均认可劳动关系于2023年8月22日结束；当事人离岗前12个月月平均工资3885.54元，工作年限4年8个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司未举证证明当事人存在可以解除劳动合同的法定情形，也未履行法定程序，其辞退行为构成违法解除，应按上述标准支付二倍赔偿金。
守护的价值
二审终审确认公司违法解除劳动合同，判令公司向当事人支付经济赔偿金38855.40元（3885.54元/月×5个月×2倍），并确认双方2018年12月31日至2023年8月22日期间存在劳动关系。
以上内容来自本案生效判决书，事实和裁判结果均可核验。
写在案卷之外
被公司用劝退、优化、主动离职这些说法绕进去的时候，别慌，先看公司到底做了什么，而不是听它说了什么。
遇到类似情况，第一时间保存微信群通知、通话记录、交接记录，不要主动签离职申请，不要写自愿离职的字据；公司没给书面辞退文书，也要把每次通知交接的时间、人员、内容记清楚，这些都是证明公司先开口让你走的关键证据。