接手时的困局
当事人经公司实际控制人招聘进入公司从事项目研发，公司通过公户按月发放报酬并代扣个税，却突然否认劳动关系，称款项是引进项目的合作费用。
公司当庭否认招聘事实、否认管理人员身份、否认微信聊天记录效力，劳动者手中没有书面劳动合同，一旦劳动关系不被认定，拖欠工资和双倍工资差额将全部落空。
关键转机
本案破局的核心在于：银行流水加纳税记录加微信工作群记录形成的证据链，足以认定劳动关系，公司空口否认合作关系但拿不出任何证据，承担举证不能的后果。
本案可验证关键事实：公司自2021年10月起通过公户为当事人发放报酬并作为扣缴义务人代扣个税；当事人经公司实际控制人招聘从事项目研发，在公司微信群汇报考勤，由案外人记录，工作地点在公司厂区内，工作时间固定；公司主张款项系引进项目的合作前期费用，但未提交任何证据证明合作项目的存在及费用约定；案外人在劳动仲裁阶段代公司领取仲裁材料，公司否认其代理行为却未作出合理说明；公司对当事人提交的微信聊天记录不认可，但未提交任何反驳证据证明其公司管理形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当按月足额支付，公司作为用人单位未履行支付义务；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，第八十二条规定用工超过一个月未签书面合同应支付双倍工资，本案公司自用工之日起超过一个月未与当事人签订书面合同，应承担双倍工资差额；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据，公司主张合作关系却无证据支撑，应承担举证不能的不利后果。
守护的价值
本案确定性最终结论：法院认定双方存在劳动关系，判决公司支付拖欠工资9688.75元、未签劳动合同双倍工资差额38309.52元，合计47998.27元，于判决生效后十五日内付清，案件受理费由公司负担。
以上内容来自本案生效判决书，事实和裁判结果均可核验。
写在案卷之外
没有书面合同不代表没有劳动关系，银行流水、纳税记录、微信工作群里的每一句汇报，都是你曾经认真工作过的痕迹，法律看得见这些痕迹。
如果你也遇到公司否认劳动关系的情况，请第一时间保存工资转账记录、个税缴纳记录、微信工作群聊天记录、考勤汇报记录，不要删除手机里的任何工作沟通内容，这些看似平常的碎片，恰恰是证明劳动关系最有力的证据。